为推动产学研深度融合，四川省近期启动了一项人才引进计划，面向全国高校和科研院所选拔优秀科技人才，为企业提供技术支持。

根据《四川省技术总师选聘实施方案》，从今年起，四川省每年将遴选200名左右的应用科学领域优秀人才，担任省内企业的专职或兼职技术总师。这些人才将在企业服务两年，每年累计工作时间不少于3个月。

该计划主要通过三个步骤实施：需求征集、对接申报和聘任上岗。四川省相关部门将定期收集企业对技术总师的需求信息，并组织高校院所和其他具备研发能力的事业单位进行申报推荐。申报人需与企业充分对接，经派出单位同意后方可申请。

在政策支持方面，派出单位将保留人才的人事关系和工资待遇，在职务晋升和职称评定中给予优先考虑。技术总师可获得协议约定的合理报酬，并与合作企业员工享有同等的绩效奖励权利。值得注意的是，若技术总师受聘到与其派出单位无直接投资或指导关系的企业工作，其合法收入将不计入派出单位及合作企业的工资总额。

为确保服务质量，四川省建立了以企业评价为主导的考核机制，包括中期评估和任期考核。考核内容涵盖履职情况、工作成效，特别是科技成果转化效果、企业反馈意见以及派出单位的支持力度等。对于合作成果不明显的情况，双方均可申请终止合作并重新选聘。

考核结果将作为人才能否继续受聘的重要依据。连续两次考核合格的技术总师可继续申报新一轮聘任资格；不合格者则将在3年内不得参与相关计划。