“在福建打工见到家乡考察团，就像见到家人！”6月12日，吴忠市红寺堡区大河乡河西村34岁村民樊建亮的这句话，道出了外出务工者的共同心声。樊建亮目前在福建务工，月薪7000元。今年4月，红寺堡区考察团专程赴福建开展慰问活动，让他深深感受到了来自家乡的温暖与关怀。

今年以来，吴忠市聚焦农村劳动力等重点群体就业问题，围绕"稳岗就业"目标，全面实施"稳内拓外"促就业专项行动。通过劳务经纪人带动、区域协作联动、就业需求摸排、跨村联工互助、精准岗位匹配、数字平台赋能等多种措施，切实保障农村劳动力实现稳定就业和持续增收。截至5月底，全市已转移农村劳动力20.2万人，累计实现劳务收入14.6亿元，完成年度目标任务的96.24%和56.16%。

吴忠市各县区立足自身实际，创新推出了一系列特色鲜明、行之有效的就业模式。同心县探索出"四位一体"劳务协作机制，投入资金500万元设立奖励基金，推动劳务输出专业化发展，培养了一支职业化经纪人队伍，带动实现劳务收入6.16亿元。红寺堡区通过"政企联动"模式，组织考察团赴福建、中宁、盐池等地开展访企拓岗活动，并与福建惠安县、宁夏中宁县等6个县（市、区）人社部门签署劳务协作协议，在福建南安和厦门海沧设立劳务工作站，新增劳务经纪人300名，转移就业3.18万人，实现劳务收入2.47亿元。青铜峡市则通过"跨村联工+外出务工"双轮驱动模式，盘活劳动力资源，带动2.36万人灵活就业，实现收入1.25亿元。

利通区运用"大数据+实地走访"的方式精准摸排需求，为求职者提供个性化就业帮扶服务，已转移就业2.26万人。盐池县构建了"数字平台+产业带动+精准服务"的创新模式，累计实现劳动力转移就业3.9万人次，创造收入3.4亿元。

从同心县的"四位一体"模式到红寺堡区的跨区域合作，再到青铜峡市的灵活用工方式、利通区的精准帮扶以及盐池县的数字化赋能，吴忠市正通过多维度的"稳内拓外"举措，在就业链条上为农村劳动力创造更多增收机会。这些创新实践不仅帮助劳动者实现了稳定就业和收入增长，也为区域经济发展注入了新活力。