自治区人社局发布新政策 引入竞争上岗机制

近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅正式印发《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》，标志着我区事业单位人事管理改革迈入新阶段。

此次出台的《办法》填补了我区在事业单位岗位管理方面的政策空白。最大的亮点是全面推行"全员竞聘、择优上岗"的人事制度，打破了传统的岗位聘用终身制。明确规定对于不胜任现职、年度考核不合格等七种情形的人员将进行降岗处理，实现了岗位能上能下。

在具体实施方面，《办法》建立了多项创新机制：一是建立特设岗位周转制度，通过"动态调整、周转使用"等方式提高用人效率；二是根据不同岗位特点采取差异化竞聘方式，并将民主测评作为必经环节，充分体现了"以实绩论英雄"的导向；三是对优秀人才设立破格晋升通道和考核激励政策，为各类人才发展提供广阔平台。

《办法》还明确要求各用人单位必须严格执行"七步走"竞聘程序：即制定方案、公布信息、资格审查、组织考评、集体研究、结果公示、备案聘用。同时，建立了完善的人事管理监督机制，包括回避制度和负面清单等，确保政策执行公开透明。

这一系列改革措施的推出，旨在进一步优化事业单位人事管理制度，激发事业单位人才队伍活力，为自治区高质量发展提供有力的人才支撑。