6月19日下午，一场以"人才引领 创新驱动"为主题的高质量发展对话会在青岛成功举办。会议围绕服务工业经济核心任务，重点探讨了如何通过高端人力资源赋能先进制造业发展的路径。

在活动现场，多位专家深入分析了当前经济发展动向。上海财经大学校长刘元春指出，今年以来中国经济展现出强大韧性，这种活力主要源于高新技术领域的竞争优势。他强调，中国目前正处于人力资源红利和高科技人才红利的快速发展阶段，这将是推动未来经济高质量发展的重要基石。

随着人工智能等新兴产业发展迅速，行业人才缺口问题日益凸显。华为战略与Marketing部负责人建议，在短期内山东应通过多种措施引进人工智能人才，并建立更加灵活的人才引入机制；从长期来看，则需要推动教育机构加快改革步伐，紧密跟踪技术发展趋势，培养更多符合产业需求的高素质人才。

企业作为人才培养的重要载体，发挥着不可替代的作用。面对新一轮科技革命和产业变革，省国资委副主任周洪文表示，我省国资国企将通过建立"揭榜挂帅"和"赛马机制"等创新方式，促进企业与高校、科研机构的合作研究，推动关键技术突破，并探索利益共享模式，努力营造有利于人才成长的优质生态。

制造业发展离不开高素质劳动者队伍支撑。中国工业经济联合会会长建议，要通过深化教育体制改革，重点培养掌握数字智能技术的复合型人才，全面提升产业大军的整体素质。

在国际化人才引进方面，对话会发布了《山东省人力资源国际服务事项清单》，涵盖了国际人才配置、培训、服务外包等多个领域，共8大模块80项具体服务。这一创新举措将助力我省人力资源服务业更好地融入全球产业链，提升专业化服务水平和贸易便利化程度，为各类市场主体营造更优质的营商环境。